1-) Ersoy Nazlı, Taslak Soner, 2023. Comparative Analysis of MCDM Methods for the Assessment of Corporate Sustainability Performance in Energy Sector. Ege Akademik Bakış

2-) Taslak Soner, Demirci Utku, 2019. Kültür Miraslarımız Üzerinden Türk Yönetim Düşüncesinin GelişimineYönelik Bir Araştırma: Kutadgu Bilig Örneği. Social Sciences Studies Journal

3-) Gülücü Hatice, Taslak Soner, 2019. Meslek Seçimi İle Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişki: İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. International Social Sciences Studies Journal

4-) Çetinel Makbule Hürmet, Taslak Soner, 2019. Çalışanların Kişilik Özellikleri İle İhbarcılık (Whıstleblowıng) Eğilimleri Arasındaki İlişki Üzerinde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü. International Journal of Academic Value Studies

5-) Babacan Sümeyra, Taslak Soner, 2017. ENGELLİ İSTİHDAMI YÖNTEMLERİNE GÖRME ENGELLİLERİN YAKLAŞIMI1. JOURNAL OF SOCIALAND HUMANITIESSCIENCES RESEARCH

6-) Dalgın Taner, Taslak Soner, 2016. Liderlik Uygulamaları Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Ilişkisinde Örgütsel Adalet Algısının Düzenleyici Etkisi Konaklama Işletmeleri Üzerine Bir Araştırma. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

7-) Şekerli Eyüp Bayram, Taslak Soner, Çetinel Makbule Hürmet, 2016. Mesleki Bağlılığın Çalışanların Eğilimleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesine Yönelik Görgül Bir Çalışma. uluslararası avrasya sosyal bilimler dergisi

8-) Şekerli, E.B., Taslak, S., 2015. Güvenilirliği Yüksek Hava Trafik Örgütleri İçin Örgütsel Öğrenme Kabiliyeti Ölçeği Geliştirme Çalışması. Gaziantep University Journal of Social Sciences

9-) Taslak, S., 2015. Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

10-) Taslak Soner, 2015. Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

11-) Taslak, S., Dalgın, T., 2015. Çalışanların Atfetme Eğilimlerinin Örgütsel Sinizm Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi

12-) Taslak Soner, Işıkay Çağdaş, 2015. Hemşirelik bölümü öğrencilerinin eğitim algıları ile kaygı ve umutsuzluk düzeylerine yönelik bir araştırma: sağlık yüksek okulu örneği. SDÜ Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi

13-) Şekerli Eyüp Bayram, Taslak Soner, 2015. Güvenilirliği Yüksek Hava Trafik Örgütleri İçin Örgütsel Öğrenme Kabiliyeti Ölçeği Geliştirme Çalışması. Gaziantep University Journal of Social Sciences

14-) Taslak, S., 2004. Factors Restricting Success of Strategic Decisions: Evidence from Turkish Textile Industry. European Business Review

15-) Taslak Soner, 2004. Factors Restricting Success of Strategic Decisions Evidence from Turkish Textile Industry. European Business Review

1-) Eroğlu Şeyma Gün, Demirci Utku, Taslak Soner, 2023. Prof. Dr. Feyzullah Eroğlu’nu Eserleri Üzerinden İzlemek: Sorgulamaya Adanmış Bir Ömür. Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi

2-) Aksu Merve Vuslat, Taslak Soner, 2022. Dördüncü Sanayi Devrimi ve Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin (KOBİ’lerin) Dijital Dönüşümü. YENİ FİKİR Uluslararası Akademik Fikir Araştırma Dergisi

1-) Demirci Utku, Taslak Soner, 2022. Psikodinamik Liderlik Yaklaşımı Bağlamında Liderlik Tarzları ile Lider-Üye Etkileşimi İlişkisi Üzerine Bir Araştırma: Örgüt Kültürünün Düzenleyici Etkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

2-) Işıkay Çağdaş, Taslak Soner, 2021. İşyeri Nezaketsizliği: Ulusal Literatür Üzerine Bir İçerik Analizi. OPUS International Journal of Society Researches

3-) Tunçel Özgür, Taslak Soner, 2017. SİGORTA ŞİRKETLERİNDEKİ ÇALIŞANLARIN DUYGUSAL ZEKÂ BECERİLERİNİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK DAVRANIŞLARI ÜZERİNE ETKİSİ: AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

4-) Taslak, S., 2008. Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme. Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi

5-) Taslak Soner, 2008. Firma Ve Görüşmeci Özelliklerinin İşe Eleman Almada Dikkate Alınan Genel Kriter Tercihleri ve İşgören Devir Oranı Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. Review of Social, Economic & Business Studies

1-) Çetinel Makbule Hürmet, Taslak Soner, 2017. ÇALIŞANLARIN İHBARCILIK (WHISTLEBLOWING) EĞİLİMİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI İLİŞKİSİNİN KAVRAMSAL BOYUTU. ekonomi ve yönetim araştırmaları dergisi

2-) Taslak Soner, Dalgın Taner, 2015. Çalışanların Atfetme Eğilimlerinin Örgütsel Sinizm Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi

3-) Taslak Soner, 2008. Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme. Erciyes Üniversitesi İİBF Dergis

4-) Taslak Soner, 2007. İş Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma. İ.Ü. İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi:YÖNETİM

5-) Taslak, S., 2007. İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma. İ.Ü. İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi: YÖNETİM

6-) Taslak Soner, Akın Mahmut, 2005. Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği. E.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

7-) Taslak, S., Akın, M., 2005. Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği. E.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

8-) Taslak, S., Karakaya, A., Karamustafa, O., 2002. Kobi Yöneticilerinin İş Ahlakı Algılamaları Üzerine Ampirik Bir Araştırma. İ.Ü. İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi:YÖNETİM

9-) Taslak Soner, Karakaya Aykut, Karamustafa Osman, 2002. Kobi Yöneticilerinin İş Ahlakı Algılamaları Üzerine Ampirik Bir Araştırma. İ.Ü. İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi:YÖNETİM

10-) Çetin, M., Taslak, S., Karakaya, A., 2000. Gümrük Birliği Sürecinde Rekabet Stratejilerinin Değerlendirilmesi. MPM Verimlilik Dergisi

11-) Atayeter, C., Taslak, S., 1998. Çevre Kalitesi ve Çevre Kalite Maliyetleri. Standard Dergisi

12-) Atayeter, C., Taslak, S., 1997. Çevre Kalite Yönetimine Sistem Yaklaşımı. Standard Dergisi

1-) Taslak Soner, Işıkay Çağdaş, 2018. İşyeri Nezaketsizliği ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Hemşireler Üzerine Bir Araştırma. 2. Uluslararası 12. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi

2-) Taslak Soner, Işıkay Çağdaş, 2018. Hemşirelerin Yaşadıkları İşyeri Nezaketsizliğinin Örgütsel Adalet Algıları Üzerine Etkisi. 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi

3-) Sakal Murat, Taslak Soner, 2018. Investigation of Factors Affecting Efficient Information Management of Celiac Patients in the Context of Virtual Organizations. 5th International Managament Information Systems Conference

4-) Babacan Sümeyra, Taslak Soner, 2017. ENGELLİ İSTİHDAMI YÖNTEMLERİNE ENGELLİLERİN BAKIŞ AÇISI. III. uluslararası girişimcilik, istihdam ve kariyer kongresi

5-) Arsezen Otamış Pelin, Taslak Soner, 2017. Importance of Marine Tourism: Case of Mugla. 23rd EBES Conference Madrid

6-) Taslak Soner, 2017. Mediating Effect of Self-efficacy on the Relationship between Workaholism and Job Satisfaction. 23rd EBES CONFERENCE

7-) Taslak Soner, Arsezen Otamış Pelin, Artun Cemal, 2016. Effect of Paternalist Leadership and Helpful Leadership Behavior on Employee Commitment Akut Sample. The 6th MAC (Multidisciplinary Academic Conference

8-) Taslak Soner, Sakal Murat, 2016. Öğrencilerin Akıllı Telefon Bağımlılığının Akademik Motivasyona Etkisi. 3rd International Management Information Systems Conference

9-) Arsezen Otamış Pelin, Taslak Soner, 2016. Nomadic Organization in Tourism. The 6th MAC Multidisciplinary Academic Conference

10-) Taslak Soner, Şekerli Eyüp Bayram, 2013. Güvenilirliği Yüksek Örgütler Teorisi Çalışmaları Üzerine Bir İçerik Analizi. Dördüncü Uluslararası Balkanlarda Sosyal Bilimler Kongresi

11-) Taslak, S., Şekerli, E.B., 2013. Güvenilirliği Yüksek Örgütler Teorisi Çalışmaları Üzerine Bir İçerik Analizi. Dördüncü Uluslararası Balkanlarda Sosyal Bilimler Kongresi

12-) Aydın, İ., Taslak, S., 2012. Emniyet Personelinin Stres Kaynağı Algılamaları, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerine Bir Araştırma: Yozgat İli Örneği. Dördüncü Uluslararası Balkanlarda Sosyal Bilimler Kongresi

13-) Aydın İbrahim, Taslak Soner, 2012. Emniyet Personelinin Stres Kaynağı Algılamaları, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerine Bir Araştırma: Yozgat İli Örneği. Dördüncü Uluslararası Balkanlarda Sosyal Bilimler Kongresi

1-) Taslak Soner, Demirci Utku, 2019. Web of Science Veri Tabanında Yer Alan Endekslerdeki Dergilerde Yayınlanan Ruminasyon Çalışmaları Üzerine Bir İçerik Analizi. 7. Örgütsel Davranış Kongresi

2-) Taslak Soner, Demirci Utku, 2018. Türk Kültür Mirasları Üzerinden Davranışsal Yaklaşıma Kısa Bir Yolculuk: Kutadgu Bilig Örneği. 6. Örgütsel Davranış Kongresi

3-) Taslak, S., Çetinel, M.H., Arasan, B.N., 2015. Mutluyum İşimden De Memnunum: Öznel ve Psikolojik İyi Oluşun Çalışanların İş Tatminine Etkileri. 3. Ulusal Örgütsel Davranış Kongresi

4-) Taslak, S., Çetinel, M.H., Şekerli, E.B., 2015. Örgütsel Bağlılık ve Kariyer Engelleri Arasındaki İlişkide Algılanan Örgütsel Prestijin Rolü: Denizli Tekstil Sektörü Örneği. 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı

5-) Taslak Soner, Çetinel Makbule Hürmet, Arasan Başak Nur, 2015. Mutluyum İşimden De Memnunum: Öznel ve Psikolojik İyi Oluşun Çalışanların İş Tatminine Etkileri. 3. Ulusal Örgütsel Davranış Kongresi

6-) Taslak Soner, Çetinel Makbule Hürmet, Şekerli Eyüp Bayram, 2015. Örgütsel Bağlılık ve Kariyer Engelleri Arasındaki İlişkide Algılanan Örgütsel Prestijin Rolü: Denizli Tekstil Sektörü Örneği. 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

7-) Taslak Soner, 2012. Örgütsel Fay Hatları (faultlines) Çalışmaları Üzerine Bir İçerik Analizi. 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

1-) Çetinel Makbule Hürmet, Taslak Soner, 2023. İş Yerinde Whistleblowing Örgütsel Adalet ve Kişilik: İlişkisel Bir İnceleme/. Yayın Evi: Seçkin Yayınevi Editör Adı: -

2-) Ersoy Nazlı, Taslak Soner, 2021. enerji sektöründe kurumsal sürdürülebilirlik/. Yayın Evi: ekin yayınevi Editör Adı: soner taslak, nazlı ersoy

3-) Taslak Soner, Kara Mehmet, 2021. işletme bilimine giriş/. Yayın Evi: ekin yayınevi Editör Adı: soner taslak, mehmet kara

4-) Taslak Soner, Kara Mehmet, 2017. İşletme Bilimine Giriş (Modern İşletmecilik)” Genişletilmiş 7. Baskı,/. Yayın Evi: Ekin Yayınevi Editör Adı: soner taslak ; mehmet kara

5-) Taslak Soner, Kara Mehmet, 2014. İşletme Bilimine Giriş (Modern İşletmecilik)” Genişletilmiş 5. Baskı/. Yayın Evi: ekin Editör Adı: soner taslak; mehmet kara

6-) Taslak Soner, Kara Mehmet, 2013. İşletme Bilimine Giriş (Modern İşletmecilik) 4. Baskı/. Yayın Evi: ekin yayınevi Editör Adı: soner taslak; mehmet kara

1-) Taslak Soner, 2010. İŞLETME BİLİMİNE GİRİŞ/. Yayın Evi: MURATHAN YAYINEVİ Editör Adı: soner taslak, mehmet kara

2-) Taslak Soner, Kara Mehmet, 2009. İşletme Bilimine Giriş (Modern İŞletmecilik)/. Yayın Evi: murahtan yayınevi Editör Adı: Soner Taslak, Mehmet Kara

3-) Taslak Soner, Kara Mehmet, 2009. İşletme Bilimine Giriş (Modern İşletmecilik)/İşletme Ekonomisi, işletmelerin kuruluşu, İşletmelerin ekonomik yapı içindeki yeri ve işletmenin çevresi, sosyal bilimlerde araştırma metodolojisi. Yayın Evi: MURATHAN YAYIN EVİ Editör Adı: Soner taslak Mehmet Kara

1-) Taslak Soner, Çetinel Makbule Hürmet, 2023. Sosyal, İnsan ve İdari Bilimlerde Yenilikçi Çalışmalar/Liderliğin Psikodinamik Yaklaşımdaki Kökenleri: Psikodinamik Liderliğe Kavramsal Bir Bakış. Yayın Evi: Duvar Yayınevi Editör Adı: Serap Sarıbaş, Turgay Akkuş

2-) Taslak Soner, Ersoy Nazlı, 2023. Yıkıcı ve Yapıcı İşyeri Sapma Davranışları: Örnek Olay İncelemeli/Yapıcı ve Yıkıcı Sapma Davranışları” Konulu Makaleler Üzerinde Bibliyometrik Bir Analiz. Yayın Evi: Günce Yayınları Editör Adı: Soner Taslak

3-) Taslak Soner, Ersoy Nazlı, 2022. Handbook of Research on Diigital Violence and Discrimination Studies/A Bibliometric Analysis, of Digital Feminism Research. Yayın Evi: IGI Global Editör Adı: Fahri Özsungur

4-) Taslak Soner, Ersoy Nazlı, 2022. Research on Economics and Administration snd Social Sciences/A MCDM Approach for Measuring Well-Being in the Context of Gender and Educational Differences. Yayın Evi: Livre De Lyon Editör Adı: Nesrin Demir, M. Fatih Sansar

5-) Demirci Utku, Taslak Soner, 2020. Kuramsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi/Ruminasyon. Yayın Evi: Nobel Akademik Yayıncılık Editör Adı: Polatcı, Sema

6-) Taslak Soner, Çetinel Makbule Hürmet, 2016. Postmodern Örgütlerde Güncel davranışsal Konular Örnek Olay İncelemeli/İzlenim Yönetimi. Yayın Evi: beta yayınevi Editör Adı: soner taslak / birgül çiftçi

7-) Tunçel Özgür, Taslak Soner, 2016. Postmodern Örgütlerde Güncel davranışsal Konular Örnek Olay İncelemeli/duygusal zeka. Yayın Evi: beta yayınevi Editör Adı: soner taslak / birgül çiftçi

8-) Tunçel Özgür, Taslak Soner, 2016. Postmodern Örgütlerde Güncel davranışsal Konular Örnek Olay İncelemeli/Örgütsel Sessizlik. Yayın Evi: beta yayınevi Editör Adı: soner taslak / birgül çiftçi

9-) Taslak Soner, Babacan Sümeyra, 2016. Postmodern Örgütlerde Güncel davranışsal Konular Örnek Olay İncelemeli/Farklılıkların Yönetimi ve Örgütsel Fay Hatları. Yayın Evi: BETA YAYINEVİ Editör Adı: SONER TASLAK / BİRGÜL ÇİTÇİ

1-) Taslak Soner, 2021. İnsan Kaynaklarında Güncel Yaklaşımlar/Farklılıkların Yönetimi. Yayın Evi: Anadolu Üniversitesi Yayını Editör Adı: Aslı Geylan

2-) Taslak Soner, 2008. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA SEÇME KONULAR/. Yayın Evi: İLKE Editör Adı: mahmut özdevecioğlu, himmet karadal

1-) Editörlük Türü: Dergi. 2019. EKONOMİ VE YÖNETİM ARAŞTIRMALARI DERGİSİ.

2-) Editörlük Türü: Dergi. 2018. Ekonomi ve Ynetim Araştırmaları Dergisi.

3-) Editörlük Türü: Dergi. 2018. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi.

4-) Editörlük Türü: Dergi. 2017. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi.

5-) Editörlük Türü: Dergi. 2017. Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi.

6-) Editörlük Türü: Dergi. 2016. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Derrgisi.

1-) Editörlük Türü: Kitap. 2017. 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı.

1-) Editörlük Türü: Kitap. 2015. 23. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ BİLDİRİLER KİTABI CİLT:1.

1-) Editörlük Türü: Kitap. 2023. Yıkıcı ve Yapıcı İşyeri Sapma Davranışları: Örnek Olay İncelemeli.

2-) Editörlük Türü: Kitap. 2016. Postmodern Örgütlerde Güncel davranışsal Konular Örnek Olay İncelemeli.

3-) Editörlük Türü: Kitap. 2015. VI. ÖRGÜT KURAMI ÇALIŞTAYI BİLDİRİLER KİTABI.

4-) Editörlük Türü: Kitap. 2015. 23. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ BİLDİRİLER KİTABI CİLT:2.

1-) Hemşirelik bölümü öğrencilerinin eğitim algıları ile kaygı ve umutsuzluk düzeylerine yönelik bir araştırma: sağlık yüksek okulu örneği - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

2-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 1

1-) Meslek Seçimi İle Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişki: İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

2-) SİGORTA ŞİRKETLERİNDEKİ ÇALIŞANLARIN DUYGUSAL ZEKÂ BECERİLERİNİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK DAVRANIŞLARI ÜZERİNE ETKİSİ: AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

3-) Hemşirelik bölümü öğrencilerinin eğitim algıları ile kaygı ve umutsuzluk düzeylerine yönelik bir araştırma: sağlık yüksek okulu örneği - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

4-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

5-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

6-) Factors Restricting Success of Strategic Decisions: Evidence from Turkish Textile Industry - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 1

7-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 2

8-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 1

9-) Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 1

10-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2017 Atıf Sayısı: 1

11-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2016 Atıf Sayısı: 3

12-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2016 Atıf Sayısı: 4

13-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2016 Atıf Sayısı: 1

14-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2015 Atıf Sayısı: 2

15-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2015 Atıf Sayısı: 2

16-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2015 Atıf Sayısı: 1

17-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2013 Atıf Sayısı: 1

18-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2012 Atıf Sayısı: 1

19-) Factors Restricting Success of Strategic Decisions: Evidence from Turkish Textile Industry - Atıf Yılı: 2012 Atıf Sayısı: 1

20-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2011 Atıf Sayısı: 2

21-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2010 Atıf Sayısı: 1

22-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2010 Atıf Sayısı: 1

23-) Factors Restricting Success of Strategic Decisions: Evidence from Turkish Textile Industry - Atıf Yılı: 2010 Atıf Sayısı: 2

24-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2010 Atıf Sayısı: 1

25-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2007 Atıf Sayısı: 1

1-) Hemşirelik bölümü öğrencilerinin eğitim algıları ile kaygı ve umutsuzluk düzeylerine yönelik bir araştırma: sağlık yüksek okulu örneği - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

2-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 1

3-) Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 1

4-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 1

5-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2017 Atıf Sayısı: 2

6-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2016 Atıf Sayısı: 1

7-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2015 Atıf Sayısı: 1

8-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2015 Atıf Sayısı: 1

9-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2013 Atıf Sayısı: 1

10-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2012 Atıf Sayısı: 1

11-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2012 Atıf Sayısı: 1

1-) İşyeri Nezaketsizliği: Ulusal Literatür Üzerine Bir İçerik Analizi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 6

2-) Çalışanların Kişilik Özellikleri İle İhbarcılık (Whıstleblowıng) Eğilimleri Arasındaki İlişki Üzerinde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

3-) Hemşirelik bölümü öğrencilerinin eğitim algıları ile kaygı ve umutsuzluk düzeylerine yönelik bir araştırma: sağlık yüksek okulu örneği - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 4

4-) ÇALIŞANLARIN İHBARCILIK (WHISTLEBLOWING) EĞİLİMİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI İLİŞKİSİNİN KAVRAMSAL BOYUTU - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

5-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2

6-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

7-) Kuramsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi/Ruminasyon - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

8-) ÇALIŞANLARIN İHBARCILIK (WHISTLEBLOWING) EĞİLİMİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI İLİŞKİSİNİN KAVRAMSAL BOYUTU - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

9-) Hemşirelik bölümü öğrencilerinin eğitim algıları ile kaygı ve umutsuzluk düzeylerine yönelik bir araştırma: sağlık yüksek okulu örneği - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

10-) Çalışanların Kişilik Özellikleri İle İhbarcılık (Whıstleblowıng) Eğilimleri Arasındaki İlişki Üzerinde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

11-) Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

12-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

13-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

14-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

15-) Çalışanların Kişilik Özellikleri İle İhbarcılık (Whıstleblowıng) Eğilimleri Arasındaki İlişki Üzerinde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

16-) Çalışanların Atfetme Eğilimlerinin Örgütsel Sinizm Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

17-) ÇALIŞANLARIN İHBARCILIK (WHISTLEBLOWING) EĞİLİMİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI İLİŞKİSİNİN KAVRAMSAL BOYUTU - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

18-) İşyeri Nezaketsizliği: Ulusal Literatür Üzerine Bir İçerik Analizi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

19-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

20-) Hemşirelik bölümü öğrencilerinin eğitim algıları ile kaygı ve umutsuzluk düzeylerine yönelik bir araştırma: sağlık yüksek okulu örneği - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

21-) Factors Restricting Success of Strategic Decisions: Evidence from Turkish Textile Industry - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2

22-) ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA SEÇME KONULAR/ - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

23-) Çalışanların Kişilik Özellikleri İle İhbarcılık (Whıstleblowıng) Eğilimleri Arasındaki İlişki Üzerinde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2

24-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

25-) Hemşirelik bölümü öğrencilerinin eğitim algıları ile kaygı ve umutsuzluk düzeylerine yönelik bir araştırma: sağlık yüksek okulu örneği - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

26-) Liderlik Uygulamaları Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Ilişkisinde Örgütsel Adalet Algısının Düzenleyici Etkisi Konaklama Işletmeleri Üzerine Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

27-) ÇALIŞANLARIN İHBARCILIK (WHISTLEBLOWING) EĞİLİMİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI İLİŞKİSİNİN KAVRAMSAL BOYUTU - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 3

28-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

29-) Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

30-) Factors Restricting Success of Strategic Decisions Evidence from Turkish Textile Industry - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2

31-) Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 1

32-) Factors Restricting Success of Strategic Decisions: Evidence from Turkish Textile Industry - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 1

33-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 1

34-) Factors Restricting Success of Strategic Decisions: Evidence from Turkish Textile Industry - Atıf Yılı: 2014 Atıf Sayısı: 1

35-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: -1 Atıf Sayısı: 1

1-) Liderlik Uygulamaları Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Ilişkisinde Örgütsel Adalet Algısının Düzenleyici Etkisi Konaklama Işletmeleri Üzerine Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

2-) Mesleki Bağlılığın Çalışanların Eğilimleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesine Yönelik Görgül Bir Çalışma - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

3-) İşletme Bilimine Giriş (Modern İşletmecilik)” Genişletilmiş 5. Baskı/ - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

4-) İşletme Bilimine Giriş (Modern İşletmecilik)” Genişletilmiş 7. Baskı,/ - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

5-) SİGORTA ŞİRKETLERİNDEKİ ÇALIŞANLARIN DUYGUSAL ZEKÂ BECERİLERİNİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK DAVRANIŞLARI ÜZERİNE ETKİSİ: AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

6-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

7-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

8-) Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

9-) Hemşirelik bölümü öğrencilerinin eğitim algıları ile kaygı ve umutsuzluk düzeylerine yönelik bir araştırma: sağlık yüksek okulu örneği - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 4

10-) ÇALIŞANLARIN İHBARCILIK (WHISTLEBLOWING) EĞİLİMİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI İLİŞKİSİNİN KAVRAMSAL BOYUTU - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

11-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

12-) Çalışanların Atfetme Eğilimlerinin Örgütsel Sinizm Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

13-) Hemşirelik bölümü öğrencilerinin eğitim algıları ile kaygı ve umutsuzluk düzeylerine yönelik bir araştırma: sağlık yüksek okulu örneği - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

14-) Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

15-) İşletme Bilimine Giriş (Modern İşletmecilik) 4. Baskı/ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

16-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

17-) ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA SEÇME KONULAR/ - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

18-) ENGELLİ İSTİHDAMI YÖNTEMLERİNE GÖRME ENGELLİLERİN YAKLAŞIMI1 - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

19-) Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2

20-) Hemşirelik bölümü öğrencilerinin eğitim algıları ile kaygı ve umutsuzluk düzeylerine yönelik bir araştırma: sağlık yüksek okulu örneği - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2

21-) Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 1

22-) Çalışanların Atfetme Eğilimlerinin Örgütsel Sinizm Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 1

1-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 3

2-) İŞLETME BİLİMİNE GİRİŞ/ - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2

3-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

4-) Çalışanların Atfetme Eğilimlerinin Örgütsel Sinizm Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

5-) Liderlik Uygulamaları Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Ilişkisinde Örgütsel Adalet Algısının Düzenleyici Etkisi Konaklama Işletmeleri Üzerine Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2

6-) İşyeri Nezaketsizliği: Ulusal Literatür Üzerine Bir İçerik Analizi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2

7-) Postmodern Örgütlerde Güncel davranışsal Konular Örnek Olay İncelemeli/duygusal zeka - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

8-) İşletme Bilimine Giriş (Modern İşletmecilik)/İşletme Ekonomisi, işletmelerin kuruluşu, İşletmelerin ekonomik yapı içindeki yeri ve işletmenin çevresi, sosyal bilimlerde araştırma metodolojisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

9-) İşyeri Nezaketsizliği: Ulusal Literatür Üzerine Bir İçerik Analizi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

10-) Hemşirelik bölümü öğrencilerinin eğitim algıları ile kaygı ve umutsuzluk düzeylerine yönelik bir araştırma: sağlık yüksek okulu örneği - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

11-) Çalışanların Atfetme Eğilimlerinin Örgütsel Sinizm Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

12-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

13-) Liderlik Uygulamaları Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Ilişkisinde Örgütsel Adalet Algısının Düzenleyici Etkisi Konaklama Işletmeleri Üzerine Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

14-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

15-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

16-) Çalışanların Atfetme Eğilimlerinin Örgütsel Sinizm Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 3

17-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

18-) Göreve İlişkin Çatışmalarda Etkileşimci Ve Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etiksel Bir Değerlendirme - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

19-) ÇALIŞANLARIN İHBARCILIK (WHISTLEBLOWING) EĞİLİMİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI İLİŞKİSİNİN KAVRAMSAL BOYUTU - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

20-) İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

21-) İşletme Bilimine Giriş (Modern İşletmecilik) 4. Baskı/ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

22-) İşletme Bilimine Giriş (Modern İşletmecilik)/İşletme Ekonomisi, işletmelerin kuruluşu, İşletmelerin ekonomik yapı içindeki yeri ve işletmenin çevresi, sosyal bilimlerde araştırma metodolojisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

23-) İşletme Bilimine Giriş (Modern İşletmecilik)” Genişletilmiş 7. Baskı,/ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

24-) Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

25-) Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

26-) Mesleki Bağlılığın Çalışanların Eğilimleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesine Yönelik Görgül Bir Çalışma - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

27-) İşletme Bilimine Giriş (Modern İşletmecilik) 4. Baskı/ - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2

28-) İşletme Bilimine Giriş (Modern İŞletmecilik)/ - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2

29-) Çalışanların Atfetme Eğilimlerinin Örgütsel Sinizm Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

1-) Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 1

1-) Tez Adı: Endüstri 4.0'a geçişte örgütsel öğrenme üzerine model önerisi: Bir KOBİ örneği. Konu: endüstriyel devrimler ve örgütsel öğrenme. MERVE VUSLAT-AKSU. 2023

2-) Tez Adı: İŞ STRESİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ROLÜ: TUZLA TERSANELER BÖLGESİ ÖRNEĞİ. Konu: İŞ STRESİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ROLÜ. SAMET-YÜCE. 2023

3-) Tez Adı: Bütünleşik çok kriterli karar verme modeli ile enerji sektöründe kurumsal sürdürülebilirlik performans ölçümü: Karşılaştırmalı bir analiz. Konu: Enerji sektöründe kurumsal sürdürülebilirlik . NAZLI-ERSOY. 2021

4-) Tez Adı: İNOVATİF ÇALIŞMA DAVRANIŞI İLE ÇATIŞMA DAVRANIŞI İLİŞKİSİNDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ROLÜ: MÜSİAD ÜYESİ OLARAK FAALİYET GÖSTEREN MUĞLA İLİNDEKİ SANAYİ İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Konu: inovatif çalışma davranışları. OKTAY-TAVAS. 2021

5-) Tez Adı: Psikodinamik liderlik yaklaşımı bağlamında liderlik tarzları ile lider-üye etkileşimi üzerine bir araştırma: Örgüt kültürünün düzenleyici etkisi. Konu: örgütsel davranış. UTKU-DEMİRCİ. 2021

6-) Tez Adı: Örgütlenmenin Yeni Formları Olarak Sanal Örgütlerde Bilgi Yönetimi: Çölyak Hastalarının Örgütlenmesi İçin Model Önerisi. Konu: Örgütsel Davranış; Örgüt Teorisi. MURAT-SAKAL. 2020

7-) Tez Adı: Grup fay hatları, grup içi çatışma ve grup performansı ilişkilerinde grup sargınlığı ve hedef karşılıklı bağlılığının etkisi üzerine bir araştırma. Konu: Örgütsel Davranış. SÜMEYRA-BABACAN MUTLU. 2019

8-) Tez Adı: Çalışanların kişilik özellikleri ile ihbarcılık (whistleblowing) eğilimleri arasındaki ilişki üzerinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü. Konu: Örgütsel Davranış. MAKBULE HÜRMET-ÇETİNEL. 2018

9-) Tez Adı: İşyeri nezaketsizliği, tükenmişlik ve iş doyumu ilişkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü: Muğla ili kamu hastaneleri birliğinde görev yapan hemşireler üzerine bir araştırma. Konu: Örgütsel Davranış. ÇAĞDAŞ-IŞIKAY. 2018

10-) Tez Adı: Kültürün girişimcilik niyeti üzerine etkileri: Bulgaristan Türkleri ve Türkiye'deki Bulgaristan göçmenleri üzerine karşılaştırmalı bir araştırma. Konu: Örgütsel Davranış. TEZCAN-KAŞMER ŞAHİN. 2015

11-) Tez Adı: Yöneticilerin liderlik davranışlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi ve örgütsel adalet algısının düzenleyici rolü: Muğla konaklama sektörü örneği. Konu: Örgütsel Davranış. TANER-DALGIN. 2015

12-) Tez Adı: Örgütlerde duygusal zeka ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişki: Sigorta sektöründe bir araştırma. Konu: Örgütsel Davranış. ÖZGÜR-TUNÇEL. 2015

13-) Tez Adı: Güvenilirliği yüksek örgütlerde örgütsel bağlılık ve örgütsel öğrenme kabiliyeti ilişkisi üzerine bir araştırma: Türk hava trafik kontrol örgütlenmeleri örneği. Konu: Örgütsel Davranış. EYÜP BAYRAM-ŞEKERLİ. 2014

1-) Tez Adı: Duygusal Emek ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Kurumsal İmaj Algısının Rolü: Çağrı Merkezi Çalışanları Örneği. Konu: örgütsel davranış. TUĞÇE-KARAOĞLAN. 2022

2-) Tez Adı: BİREYLERİN İLETİŞİM TARZLARI İLE GÖSTERİLEN DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE DUYGUSAL DAVRANIŞ KURALLARININ ROLÜ: OTOMOTİV SATIŞ VE SERVİS ELEMANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Konu: örgütsel davranış. AYLİN-SÖNMEZ. 2022

3-) Tez Adı: İş Yaşam Dengesi ve Tükenmişlik İlişkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Rolü:Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Konu: örgütsel davranış. LEYLA AYLİN-AKDOĞAN. 2022

4-) Tez Adı: İş-aile çatışması ile örgütsel bağlılık ilişkisinde algılanan yönetici desteğinin aracılık rolü: Akhisar OSB örneği. Konu: İş-Aile çatışmaları. BERKAN-ÇETİN. 2021

5-) Tez Adı: Presenteeismin Neden Olduğu Verimlilik Kayıpları ve Çözüm Önerileri, Eskişehir İlinde Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. Konu: işyerinde sözde var olma. FERHAN-KARATAŞ. 2021

6-) Tez Adı: Algılanan örgütsel stresin iş-yaşam dengesi ve kariyer başarısı ilişkisindeki aracılık rolü: Modern şirketler grubu yöneticileri örneği. Konu: Örgütsel Davranış. NIJAT-SAFAROV-SAFAROV. 2019

7-) Tez Adı: Kriz yönetiminde liderlik: İşletmelerde kriz yönetiminin otantik liderlik özellikleri açısından incelenmesi Muğla ili araştırması. Konu: Örgütsel Davranış. FATİH-TOPALOĞLU-TOPALOĞLU. 2019

8-) Tez Adı: Postmodern liderlik davranışlarının, lideri izleyenlerin iş etiği algılamalarına etkileri üzerine bir araştırma. Konu: Örgütsel Davranış. MEHMET GÖKHAN-KIRTAŞ-KIRTAŞ. 2017

9-) Tez Adı: İşletme grupları düzeyinde stratejik analiz: Doğuş Grubu örneği. Konu: Stratejik Yönetim. SERHAT-TÜRKEN-TÜRKEN. 2017

10-) Tez Adı: Üniversite öğrencilerinin meslek ve kariyer seçimi ile kişilik özellikleri arasındaki ilişki: İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencileri üzerine bir araştırma. Konu: Örgütsel Davranış. HATİCE-GÜLÜCÜ-GÜLÜCÜ. 2017

11-) Tez Adı: Örgütsel bağlılık ve işyeri nezaketsizliği arasındaki ilişkide etik lider algısının aracılık rolü: Muğla Büyükşehir belediyesi örneği. Konu: Örgütsel Davranış. GAMZE-SARITAÇ-SARITAÇ. 2017

12-) Tez Adı: Örgüt temelli alt kültürlerarası farklılıkların örgütsel bağlılık üzerindeki etkisiyle ilgili bir araştırma. Konu: Örgütsel Davranış. SİNEM-BARUT-BARUT. 2016

13-) Tez Adı: Hemşirelerin iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkide algılanan örgütsel stresin aracılık rolü: Muğla il merkezinde bir araştırma. Konu: Örgütsel Davranış. YELİZ-KÖSEOĞLU ŞALK-KÖSEOĞLU ŞALK. 2016

14-) Tez Adı: Psikolojik sermayenin çalışanın stresle başa çıkma, iş tatmini ve örgütsel bağlılığına etkisi: Muğla Büyükşehir Belediyesi örneği. Konu: Örgütsel Davranış. ALİ-ZAĞLI. 2016

15-) Tez Adı: Ürünlere yüklenen hedonik ve faydacı değeri etkileyen faktörler üzerine bir araştırma. Konu: Pazarlama. ALİ EMRE-AYDIN-AYDIN. 2013

16-) Tez Adı: Örgütsel stres kaynakları ve yönetimi: Yozgat Emniyet Müdürlüğü bünyesinde bir uygulama. Konu: Örgütsel Davranış. İBRAHİM-AYDIN-AYDIN. 2012

17-) Tez Adı: Örgüt kültürü ve tükenmişlik ilişkisi üzerine bir araştırma: Bozok Üniversitesi örneği. Konu: Örgütsel Davranış. MERT-ÖZGÜNER-ÖZGÜNER. 2011

1-) Proje Durum: Tamamlandı. Projedeki Görev: Yürütücü. Konu: SANAL ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİ. Proje Türü: Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi. ÖRGÜTLENMENİN YENİ FORMLARI OLARAK SANAL ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİ: ÇÖLYAK HASTALARININ ÖRGÜTLENMESİ İÇİN MODEL ÖNERİSİ. 2017-2019

2-) Proje Durum: Tamamlandı. Projedeki Görev: Yürütücü. Konu: Kar amacı gütmeyen sanal bir organizasyonda çölyak hastalarının etkin bilgi yönetimini sağlamak. Proje Türü: ARAŞTIRMA PROJESİ. Örgütlenmenin Yeni Formları Olarak Sanal Örgütlerde Bilgi Yönetimi: Çölyak Hastalarının Örgütlenmesi İçin Model Önerisi. 2017-2019

3-) Proje Durum: Tamamlandı. Projedeki Görev: Yürütücü. Konu: . Proje Türü: Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi. İşletme Grupları Düzeyinde Stratejik Analiz Doğuş Grup Örnek Olay Araştırması. 2015-2017

4-) Proje Durum: Tamamlandı. Projedeki Görev: Yürütücü. Konu: İşletme Grupları. Proje Türü: Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi. İşletme Grupları Düzeyinde Stratejik Analiz: Doğuş Grubu Örneği. 2015-2017

5-) Proje Durum: Tamamlandı. Projedeki Görev: Yürütücü. Konu: Güvenilirliği Yüksek Örgütlerde Örgütsel Öğrenme Kabiliyeti ve Bağlılık ilişkisi. Proje Türü: Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi. Güvenilirliği Yüksek Örgütlerde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Öğrenme Kabiliyeti İlişkisi Üzerine Bir Araştırma: Türk hava Trafik Kontrol Örgütlenmeleri Örneği. 2013-2015