1-) Kerse Gökhan, Koçak Daimi, Babadağ Mustafa, 2022. Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model. Vilnius University Press

2-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2022. Justice for employee voice: a dimensional analysis. Independent Journal of Management & Production

3-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2019. A path from bullying at work to alienation: a multi-level view. Management Research Review

4-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2018. I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention. Ege Akademik Bakış

1-) Babadağ Mustafa, Dalgın Taner, 2020. Yaratıcı Örgüt İkliminin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Destekleyici Rolü. Alanya Akademik Bakış

2-) Babadağ Mustafa, 2020. İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi

3-) Babadağ Mustafa, 2020. Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers. Journal of Business Research - Turk

4-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2019. ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

5-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2019. Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama. İş ve İnsan Dergisi

6-) Babadağ Mustafa, 2018. İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

7-) Koçak Daimi, Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2018. PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA. BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL

8-) Babadağ Mustafa, Arlı Osman Emre, 2018. DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi

9-) Babadağ Mustafa, İşcan Ömer Faruk, 2017. Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü. MANAS Journal of Social Studies

1-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, Kerse Yağmur, 2017. Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

1-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2022. Etik İklimin Yönetici Adaleti Üzerindeki Etkisi: Medeni Durumun Rolü (The Role of Marital Status in the Effect of Ethical Climate on Supervisor Justice). VI. INTERNATIONAL KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMINISTRATION AND ECONOMY CONGRESS

2-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2019. Gençler Neden Girişimci Olmak İster? Neden İstemez?. 4. ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK, İSTİHDAM VE KARİYER KONGRESİ

3-) Babadağ Mustafa, Şen Bünyamin, 2019. KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İÇ GİRİŞİMCİLİĞE ETKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN ROLÜ. 4. ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK, İSTİHDAM VE KARİYER KONGRESİ

4-) Babadağ Mustafa, 2019. Zorunlu Vatandaşlık Davranışının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi. 6. Uluslararası Sosyal Beşeri ve İdari Bilimler Sempozyumu

5-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, Koçak Daimi, 2018. DEĞER UYUMUNUN ROL ÖTESİ MÜŞTERİ HİZMETLERİNE ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ. 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi

6-) Babadağ Mustafa, Arlı Osman Emre, 2018. DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ. 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi

7-) Koçak Daimi, Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2018. Psikolojik Sözleşme İhlali, Duygusal Emek ve Sinizm Arasındaki İlişki: Market Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama. 3rd Eurasian Conference on Language Social Sciences (ECLSS2018)

8-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, Kerse Yağmur, 2017. Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü. 8. Uluslararası Girişimcilik Kongresi

9-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2017. Dönüştürücü Liderlik Özelliğinin Girişimcilik Niyetine Etkisi. 3. Uluslararası Girişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi

1-) Babadağ Mustafa, 2020. İş Stresinin Zaman Hırsızlığı Üzerindeki Etkisi. 3. Uluslararası İnsan Çalışmaları Kongresi

1-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, Koçak Daimi, 2018. ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI VE NEPOTİZM ALGISI İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

2-) İşcan Ömer Faruk, Babadağ Mustafa, 2017. Yüksek Performanslı Çalışma Sisteminin Öz Yeterliliğe Etkisinde Kişi İş Uyumunun Aracı Etkisi. 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

1-) Babadağ Mustafa, 2022. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Yeni Trendler IV/İŞE BAĞLAYICI LİDERLİK (ENGAGING LEADERSHIP). Yayın Evi: Duvar Yayınları Editör Adı: SÖNMEZ SİNAN

2-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2021. Studies on Balkan and Near Eastern Social Sciences: Volume 5 / Examination of Relationship between Transactional Leadership and Job Satisfaction Using Meta-Analysis: The Case of Turkey. Yayın Evi: Peter Lang Editör Adı: Yılmaz Rasim ve Günther Löschnigg

3-) Babadağ Mustafa, 2021. Örgütsel Davranışa Pozitif Bakış/Örgütsel Destek (Organizational Support). Yayın Evi: Nobel Yayıncılık / Nobel Bilimsel Eserler Editör Adı: Soyalın Mesut, Babadağ Mustafa

4-) Babadağ Mustafa, Şen Bünyamin, 2020. Theory and Research in Social, Human and Administrative Sciences/THE EFFECT OF THE PERSON-ORGANIZATION FIT ON INTRAPRENEURSHIP: THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION. Yayın Evi: Gece Kitaplığı Editör Adı: Assoc. Prof. Dr. Erdem Sarıkaya

5-) Babadağ Mustafa, Can Aybüke, 2020. İŞLETME YÖNETİMİNDE GÜNCEL ÇALIŞMALAR (Strateji, Örgütsel Davranış, Pazarlama ve Muhasebe)/BİREYE VE ÖRGÜTE YÖNELİK VATANDAŞLIKDAVRANIŞINA ETİK İKLİM ALGISININ VE DUYGUSALBAĞLILIĞIN ETKİSİ: ARACI MODEL İLE BİRDEĞERLENDİRME. Yayın Evi: İksad Editör Adı: Eyel Şafak, Gün Serkan

6-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2019. Management and Organization: Various Approaches/Changing the Limits of Work: Job Crafting and Its Importance. Yayın Evi: Peter Lang Editör Adı: Yasin Cakirel

7-) Babadağ Mustafa, 2019. Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar/Zaman Hırsızlığı (Time Theft / Banditry). Yayın Evi: Gazi Kitabevi Editör Adı: Canan Nur Karabey, Gökhan Kerse

8-) Babadağ Mustafa, 1900. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Yenilikçi Yaklaşımlar Cilt 2/Öncülleri ve Ardılları ile Toksik Liderlik. Yayın Evi: Gece Akademi Editör Adı: ÖZDAŞLI Kürşat, DEMİR Murat Cem, TİRE Olcay, ARVAS İbrahim Sena, ODABAŞ Köksal

1-) Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2022. Hakemlik Sayısı: 1

2-) Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2022. Hakemlik Sayısı: 1

3-) Örgütsel Davranışa Pozitif Bakış. 2021. Hakemlik Sayısı:

1-) Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2022. Hakemlik Sayısı: 1

2-) Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2022. Hakemlik Sayısı: 1

3-) Örgütsel Davranışa Pozitif Bakış. 2021. Hakemlik Sayısı:

1-) İşletme Bilimi Dergisi (JOBS) (Journal of Business Science). 2021. Hakemlik Sayısı: 1

1-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

2-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2

3-) Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

4-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

5-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

1-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

2-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

3-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

4-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

5-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2

1-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

2-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

3-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

4-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

5-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2

1-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 4

2-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

3-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

4-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 3

5-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

6-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

7-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

8-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

9-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 5

10-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

11-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

12-) Yaratıcı Örgüt İkliminin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Destekleyici Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

13-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

14-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 5

15-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 3

16-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

17-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

18-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 4

19-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

20-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

21-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

22-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 4

23-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

24-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

1-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 3

2-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

3-) Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar/Zaman Hırsızlığı (Time Theft / Banditry) - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

4-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

5-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

6-) ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

7-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

8-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

9-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

10-) Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar/Zaman Hırsızlığı (Time Theft / Banditry) - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

11-) ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

12-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

13-) Yaratıcı Örgüt İkliminin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Destekleyici Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

14-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

15-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

16-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

17-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

18-) ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

19-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

20-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

21-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

22-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

1-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2

2-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

3-) Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

4-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

5-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

6-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

7-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

1-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

1-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı:

2-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı:

3-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı:

4-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı:

5-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı:

6-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı:

7-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı:

8-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı:

9-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: