(A-4) ESCI, Scopus veya SPORT Discus kapsamındaki dergide yayımlanmış makale
1-) Kerse Gökhan, Koçak Daimi, Babadağ Mustafa, 2022. Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model. Vilnius University Press
2-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2022. Justice for employee voice: a dimensional analysis. Independent Journal of Management & Production
3-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2019. A path from bullying at work to alienation: a multi-level view. Management Research Review
4-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2018. I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention. Ege Akademik Bakış
(A-7) TR Dizin kapsamındaki dergide yayımlanmış makale
1-) Babadağ Mustafa, Dalgın Taner, 2020. Yaratıcı Örgüt İkliminin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Destekleyici Rolü. Alanya Akademik Bakış
2-) Babadağ Mustafa, 2020. İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi
3-) Babadağ Mustafa, 2020. Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers. Journal of Business Research - Turk
4-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2019. ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
5-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2019. Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama. İş ve İnsan Dergisi
6-) Babadağ Mustafa, 2018. İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
7-) Koçak Daimi, Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2018. PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA. BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL
8-) Babadağ Mustafa, Arlı Osman Emre, 2018. DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
9-) Babadağ Mustafa, İşcan Ömer Faruk, 2017. Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü. MANAS Journal of Social Studies
(A-8) Diğer ulusal hakemli dergide yayımlanmış makale
1-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, Kerse Yağmur, 2017. Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
(B-2) Uluslararası bilimsel/sanatsal toplantıda sözlü/poster olarak sunulan ve tam metni basılı/elektronik olarak yayımlanmış çalışma
1-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2022. Etik İklimin Yönetici Adaleti Üzerindeki Etkisi: Medeni Durumun Rolü (The Role of Marital Status in the Effect of Ethical Climate on Supervisor Justice). VI. INTERNATIONAL KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMINISTRATION AND ECONOMY CONGRESS
2-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2019. Gençler Neden Girişimci Olmak İster? Neden İstemez?. 4. ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK, İSTİHDAM VE KARİYER KONGRESİ
3-) Babadağ Mustafa, Şen Bünyamin, 2019. KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İÇ GİRİŞİMCİLİĞE ETKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN ROLÜ. 4. ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK, İSTİHDAM VE KARİYER KONGRESİ
4-) Babadağ Mustafa, 2019. Zorunlu Vatandaşlık Davranışının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi. 6. Uluslararası Sosyal Beşeri ve İdari Bilimler Sempozyumu
5-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, Koçak Daimi, 2018. DEĞER UYUMUNUN ROL ÖTESİ MÜŞTERİ HİZMETLERİNE ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ. 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi
6-) Babadağ Mustafa, Arlı Osman Emre, 2018. DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ. 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi
7-) Koçak Daimi, Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2018. Psikolojik Sözleşme İhlali, Duygusal Emek ve Sinizm Arasındaki İlişki: Market Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama. 3rd Eurasian Conference on Language Social Sciences (ECLSS2018)
8-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, Kerse Yağmur, 2017. Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü. 8. Uluslararası Girişimcilik Kongresi
9-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2017. Dönüştürücü Liderlik Özelliğinin Girişimcilik Niyetine Etkisi. 3. Uluslararası Girişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi
(B-3) Uluslararası bilimsel/sanatsal toplantıda sözlü/poster şeklinde sunulan ve özet metni basılı/elektronik olarak yayımlanmış çalışma
1-) Babadağ Mustafa, 2020. İş Stresinin Zaman Hırsızlığı Üzerindeki Etkisi. 3. Uluslararası İnsan Çalışmaları Kongresi
(B-4) Ulusal bilimsel/sanatsal toplantıda sözlü/poster olarak sunulan ve tam metni basılı/elektronik olarak yayımlanmış çalışma
1-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, Koçak Daimi, 2018. ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI VE NEPOTİZM ALGISI İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
2-) İşcan Ömer Faruk, Babadağ Mustafa, 2017. Yüksek Performanslı Çalışma Sisteminin Öz Yeterliliğe Etkisinde Kişi İş Uyumunun Aracı Etkisi. 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
(C-5) Diğer uluslararası yayınevleri tarafından yayımlanmış bilimsel kitapta bölüm
1-) Babadağ Mustafa, 2022. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Yeni Trendler IV/İŞE BAĞLAYICI LİDERLİK (ENGAGING LEADERSHIP). Yayın Evi: Duvar Yayınları Editör Adı: SÖNMEZ SİNAN
2-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2021. Studies on Balkan and Near Eastern Social Sciences: Volume 5 / Examination of Relationship between Transactional Leadership and Job Satisfaction Using Meta-Analysis: The Case of Turkey. Yayın Evi: Peter Lang Editör Adı: Yılmaz Rasim ve Günther Löschnigg
3-) Babadağ Mustafa, 2021. Örgütsel Davranışa Pozitif Bakış/Örgütsel Destek (Organizational Support). Yayın Evi: Nobel Yayıncılık / Nobel Bilimsel Eserler Editör Adı: Soyalın Mesut, Babadağ Mustafa
4-) Babadağ Mustafa, Şen Bünyamin, 2020. Theory and Research in Social, Human and Administrative Sciences/THE EFFECT OF THE PERSON-ORGANIZATION FIT ON INTRAPRENEURSHIP: THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION. Yayın Evi: Gece Kitaplığı Editör Adı: Assoc. Prof. Dr. Erdem Sarıkaya
5-) Babadağ Mustafa, Can Aybüke, 2020. İŞLETME YÖNETİMİNDE GÜNCEL ÇALIŞMALAR (Strateji, Örgütsel Davranış, Pazarlama ve Muhasebe)/BİREYE VE ÖRGÜTE YÖNELİK VATANDAŞLIKDAVRANIŞINA ETİK İKLİM ALGISININ VE DUYGUSALBAĞLILIĞIN ETKİSİ: ARACI MODEL İLE BİRDEĞERLENDİRME. Yayın Evi: İksad Editör Adı: Eyel Şafak, Gün Serkan
6-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2019. Management and Organization: Various Approaches/Changing the Limits of Work: Job Crafting and Its Importance. Yayın Evi: Peter Lang Editör Adı: Yasin Cakirel
7-) Babadağ Mustafa, 2019. Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar/Zaman Hırsızlığı (Time Theft / Banditry). Yayın Evi: Gazi Kitabevi Editör Adı: Canan Nur Karabey, Gökhan Kerse
8-) Babadağ Mustafa, 1900. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Yenilikçi Yaklaşımlar Cilt 2/Öncülleri ve Ardılları ile Toksik Liderlik. Yayın Evi: Gece Akademi Editör Adı: ÖZDAŞLI Kürşat, DEMİR Murat Cem, TİRE Olcay, ARVAS İbrahim Sena, ODABAŞ Köksal
(D-11) SCI veya SCI-Expanded, SSCI ve AHCI dışındaki uluslararası indexlerde taranan dergilerde hakemlik
1-) Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2022. Hakemlik Sayısı: 1
2-) Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2022. Hakemlik Sayısı: 1
3-) Örgütsel Davranışa Pozitif Bakış. 2021. Hakemlik Sayısı:
(D-11) Diğer uluslararası yayınevi tarafından yayımlanmış kitapta editörlük
1-) Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2022. Hakemlik Sayısı: 1
2-) Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2022. Hakemlik Sayısı: 1
3-) Örgütsel Davranışa Pozitif Bakış. 2021. Hakemlik Sayısı:
(D-12) Diğer bilimsel, sanatsal ya da mesleki hakemli hakemlik
1-) İşletme Bilimi Dergisi (JOBS) (Journal of Business Science). 2021. Hakemlik Sayısı: 1
(E-1) SCIE veya SSCI tarafından taranan ve %10’luk dilimde yer alan dergide yapılan atıf
1-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
2-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2
3-) Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
4-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
5-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
(E-2) SCIE, SSCI veya AHCI tarafından taranan dergide yapılan atıf
1-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
2-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
3-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
4-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
5-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2
(E-3) ESCI, Scopus veya SPORT Discus kapsamındaki dergide yapılan atıf
1-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
2-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
3-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
4-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
5-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2
(E-4) TR Dizin kapsamındaki dergide yapılan atıf
1-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 4
2-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
3-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
4-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 3
5-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
6-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
7-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
8-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
9-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 5
10-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2
11-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
12-) Yaratıcı Örgüt İkliminin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Destekleyici Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
13-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
14-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 5
15-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 3
16-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
17-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2
18-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 4
19-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
20-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
21-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
22-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 4
23-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
24-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
(E-5) Diğer uluslararası hakemli dergide yapılan atıf
1-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 3
2-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
3-) Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar/Zaman Hırsızlığı (Time Theft / Banditry) - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
4-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
5-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
6-) ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
7-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
8-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
9-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
10-) Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar/Zaman Hırsızlığı (Time Theft / Banditry) - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
11-) ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2
12-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2
13-) Yaratıcı Örgüt İkliminin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Destekleyici Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2
14-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2
15-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
16-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
17-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2
18-) ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2
19-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
20-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
21-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
22-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
(E-6) Diğer ulusal hakemli dergide yapılan atıf
1-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2
2-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
3-) Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
4-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
5-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
6-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
7-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
(E-7) BKCI veya SENSE kapsamındaki kitapta yapılan atıf
1-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
(E-8) Diğer ulusal/uluslararası kitapta yapılan atıf
1-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı:
2-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı:
3-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı:
4-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı:
5-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı:
6-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı:
7-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı:
8-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı:
9-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: