1-) Köksal Onur, Güler Murat, Çetin Fatih, Şahin Faruk, 2023. Proactive personality and job performance during cross-cultural service encounters: a moderated mediation model. Baltic Journal of Management

2-) Karadağ Hande, Şahin Faruk, 2023. The antecedents of career change intention in middle-level managers: the role of job and career satisfaction. Personnel Review

3-) Brancu Laura, Şahin Faruk, Gudmundsdóttir Svala, Çetin Fatih, 2022. Measurement invariance of the Cultural Intelligence Scale across three countries. International Journal of Intercultural Relations

4-) Karakuş Uysal Şenay, Karadağ Hande, Tuncer Büşra, Şahin Faruk, 2022. Locus of control, need for achievement, and entrepreneurial intention: A moderated mediation model. The International Journal of Management Education

5-) Altunoğlu Ali Ender, Şahin Faruk, Babacan Mutlu Sümeyra, 2022. Development and psychometric properties of the leader apology scale. The Canadian Journal of Administrative Sciences

6-) Karadağ Hande, Şahin Faruk, 2021. Can managers become entrepreneurs? A moderated mediation model of entrepreneurial intention. Canadian Journal of Administrative Sciences-Revue Canadienne Des Sciences De L Administration

7-) Şahin Faruk, Gürbüz Sait, 2020. Entrepreneurial orientation and international performance: The moderating role of cultural intelligence. Journal of Management & Organization

8-) Şahin Faruk, Karadağ Hande, Tuncer Büşra, 2019. Big five personality traits, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention: A configurational approach. International Journal of Entrepreneurial Behavior Research

9-) Kahya Mehmet, Şahin Faruk, 2018. The effect of leader personality on follower behaviour: The mediating role of leader-member exchange. Leadership Organization Development Journal

10-) Şahin Faruk, Gürbüz Sait, Şeşen Harun, 2017. Leaders’ Managerial Assumptions and Transformational Leadership: The Moderating Role of Gender. Leadership Organization Development Journal

11-) Gürbüz Sait, Şahin Faruk, Köksal Onur, 2014. Revisiting of Theory X and Y A Multilevel Analysis of the Effects of Leaders Managerial Assumptions on Followers Attitudes. Management Decision

12-) Şahin Faruk, Gürbüz Sait, Köksal Onur, 2014. Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ. International Journal of Intercultural Relations

13-) Şahin Faruk, Gürbüz Sait, Köksal Onur, Ercan Ümit, 2013. Measuring cultural intelligence in the Turkish context. International Journal of Selection and Assessment

14-) Şahin Faruk, 2012. The mediating effect of the leader member exchange on the relationship between Theory X Y management styles and affective commitment A multilevel analysis. Journal of Management & Organization

15-) Şahin Faruk, 2011. The Interaction of self leadership and psychological climate on job performance. African Journal of Business Management

1-) Altunoğlu Ali Ender, Şahin Faruk, Babacan Sümeyra, 2019. Transformational leadership, trust, andfollower outcomes: a moderated mediation model. Management Research Review

2-) Köksal Onur, Uçak Harun, Şahin Faruk, 2017. Happiness and Domain Satisfaction in Turkey. International Journal of Happiness and Development

3-) Şahin Faruk, Çetin Fatih, 2017. The mediating role of general self-efficacy in the relationship between the Five Factor personality and perceived stress: A weekly diary study. Psychological Studies

4-) Şahin Faruk, Gürbüz Sait, 2014. Cultural Intelligence as a Predictor of Individuals Adaptive Performance. International Area Studies Review

5-) Selen Doğan, Faruk Şahin, 2011. Managerial Resourcefulness Validation of a new questionnaire measure in the Turkish context. The Journal of Entrepreneurship

6-) Şahin Faruk, 2011. Affective commitment as a mediator of the relationship between psychological climate and turnover intention. World Applied Sciences Journal

1-) Şahin Faruk, Atlay Işık Derya, 2020. Service Employee’s Emotional Intelligence and Customer’s Evaluations of Service Quality in Hospitality Industry. Journal of Advanced Management Science

1-) Şahin Faruk, 2015. The Convergent Discriminant and Concurrent Validity of Scores on the Abbreviated Self Leadership Questionnaire. Journal of Human and Work

2-) Köksal Onur, Şahin Faruk, 2015. Gelir ve Mutluluk Gelir Karşılaştırmasının Etkisi. Sosyoekonomi

3-) Şahin Faruk, 2012. Büyük Adam Düşüncesinden Liderlikte Özellikler Kuramına Kavramsal Bir Bakış. Cumhuriyet Üniversitesi İİBF Dergisi

4-) Şahin Faruk, Gürbüz Sait, 2012. Kültürel Zekâ Ve Öz Yeterliliğin Görev Performansı Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerinde Etkisi Çokuluslu Örgüt Üzerinde Bir Uygulama. İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

5-) Şahin Faruk, 2011. Lider Üye Etkileşimi İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde Cinsiyetin Etkisi. Ege Akademik Bakış Dergisi

6-) Şahin Faruk, 2011. Liderin Kültürel Zekâsının Astların Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile İş Doyumu Üzerine Etkisi. Savunma Bilimleri Dergisi

7-) Doğan Selen, Şahin Faruk, 2011. Yönetsel Güçlülük ve Etkililik Kavramsal Bir Çalışma. Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi

8-) Doğan Selen, Şahin Faruk, 2009. Ruhsallık Duygusal Zekâ ve Dönüştürücü Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma. İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

9-) Doğan Selen, Şahin Faruk, 2008. Bireysel Performansı ve Verimliliği Artırmada Kendi Kendine Liderlik Yaklaşımının Önemi. İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

10-) Doğan Selen, Şahin Faruk, 2008. Kendi Kendine Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

11-) Doğan Selen, Şahin Faruk, 2007. Duygusal Zekâ Tarihsel Gelişimi ve Örgütler İçin Önemine Kavramsal Bir Bakış. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

1-) Ayhan Özgür, Şahin Faruk, 2017. İç Grup Her Zaman İyi Asker Midir? Dönüşümcü Liderlik - Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinde Lider Üye Etkileşiminin Rolü. İş ve İnsan Dergisi

2-) Kahya Mehmet, Şahin Faruk, 2016. Askeri Liderlikle Astların Liderden Tatmininde Astların Kişilik Özelliklerinin Düzenleyici Rolü. İş ve İnsan Dergisi

3-) Şahin Faruk, 2011. İşe Devamsızlığın Nedenleri Sonuçları ve Örgütler İçin Önemi. Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi

1-) Altunoğlu, A.E., Şahin, F., Babacan, S., 2016. The Effect of Transformational Leadership on Followers’ Task Performance and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Trust in Leader. Internatıonal Academıc Conference On Educatıon And Socıal Scıences

2-) Köksal, O., Şahin, F., Cingöz, A., 2016. Kültürel Zekâ: Kobi'lerin Uluslararasılaşmasında Yönetsel Bir Kaynak. III. Uluslararası Türk Dünyası Araştırmaları Sempozyumu

3-) Köksal, O., Şahin, F., 2015. Hanehalkı Geliri ve Mutluluk İlişkisinde Hanehalkı Büyüklüğünün Etkisi. 2nd International Research Symposium on the Turkic World (II. Uluslararası Türk Dünyası Araştırmaları Sempozyumu)

4-) Şahin, F., Köksal, O., Uçak, H., 2014. Measuring the Relationship between Managerial Resourcefulness and Job Performance. 2nd Global Conference on Business, Economics and Management and Tourism

5-) Şahin, F., Serin, E., Ercan, Ü., 2011. Conflict resolution styles of the undergraduates in Turkey and Bosnia & Herzegovina. 3rd Social Sciences Congress in Balkans

1-) Florea Lıvıu, Aşkun Çelik Duysal, Şahin Faruk, Taras Vas, Tavolettı Ernesto, Çetin Fatih, 2023. Big-Five and Global Virtual Team Performance. 49th Conference of the European International Business Academy EIBA 2023

2-) Tuncer Büşra, Şahin Faruk, 2022. A Cross-Cultural Perspective on Business Students’ Entrepreneurial Intention: The role of psychological traits. 30th Meeting of the Economics of Education Association

3-) Şahin Faruk, 2022. Cultural Intelligence, Communication Effectiveness and Customer Satisfaction. 9th International Conference on Opportunities and Challenges in Management, Economics and Accounting

4-) Şahin Faruk, Brancu Laura, Gudmundsdottır Svala, 2019. Evaluating The Measurement Invariance of the Four-Factor Cultural Intelligence Scale Across Three Countries. TIMTED 2019 International Conference: Current Economic Trends in Emerging And Developing Countries

5-) Şahin Faruk, Atlay Işık Derya, 2019. Service Employee’s Emotional Intelligence and Customer’s Evaluations of Service Quality in Hospitality Industry. 10th International Conference on E-Business, Management and Economics

6-) Tuncer Büşra, Şahin Faruk, 2018. Big Five Personality Traits and Entrepreneurial Intention: The Moderating Role of Social Valuation. International Conference of Applied Business and Management

7-) Şahin, F., Köksal, O., Cingöz, A., 2016. The influences of attitude towards internationalization and managerial cultural intelligence on the internationalization of SMEs. 2nd International Annual Meeting of Sosyoekonomi Society

8-) Çetin, F., Şahin, F., Köksal, O., Aşkun Çelik, D., 2015. Exploring Predictors of Happiness in Turkey. 14th European Congress of Psychology

9-) Rockstuhl, T., Ang, S., Sığrı, Ü., Gürbüz, S., Şahin, F., 2014. International military officer potential: Effects of cultural capital and cultural intelligence. 56th International Military Testing Association Conference

10-) Çetin, Ş., Gürbüz, S., Köksal, O., Şahin, F., 2013. Are culturally intelligent individuals more adaptable? An empirical study in a multicultural environment. 16th European Association of work and Organizational Psychology Congress

11-) Gürbüz, S., Çetin, Ş., Köksal, O., Şahin, F., 2012. The effects of military multinational assignment and personality on the development of cultural intelligence. 54th International Military Testing Association Conference

12-) Rockstuhl, T., Sığrı, Ü., Şahin, F., Gürbüz, S., Ang, S., 2012. International military officer potential: Dominant-language proficiency and cultural intelligence. 54th International Military Testing Association Conference

13-) Rockstuhl, T., Şahin, F., Gürbüz, S., Ang, S., 2011. International military officer potential: Cultural intelligence and cultural capital. 53rd International Military Testing Association Conference

1-) Şahin Faruk, 2018. The Impact of Personality and Experiences on Entrepreneurial Intentions: The Mediating Role of Entrepreneurial Self-Efficacy. 17th International Conference Economy Business

2-) Şahin, F., Çetin, F., 2015. The Role of Big Five Personality on Weekly Appraisals of Perceived Stress. 14th European Congress of Psychology

3-) Şahin, F., Köksal, O., Gürbüz, S., 2012. The effect of leaders managerial assumptions on subordinates attitudes and behaviours. 54th International Military Testing Association Conference

1-) Şahin Faruk, Atlay Işık Derya, Çelik Yetim Ayşe, 2019. Hizmet Çalışanlarının Duygusal Zekâsının Müşteri Memnuniyetine Etkisi: Çok Düzeyli Bir Analiz. 24. PPAD Pazarlama Kongresi

2-) Kahya Mehmet, Şahin Faruk, 2017. Askeri Liderliğin Astların Görev Performansına Etkisi. 25. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi

3-) Gürbüz Sait, Şahin Faruk, Köksal Onur, 2017. Kültürel zekâ, duygusal zekâ ve örgüt performansı arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik bir araştırma. 5. Örgütsel Davranış Kongresi

4-) Şahin, F., Karakuş, Ş., 2016. KOBİ Yöneticilerinin Kültürel Zekâsı, Uluslararasılaşma Tutumu ve İşletmenin Uluslararasılaşma Derecesi Arasındaki İlişkiler. 24. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi

5-) Babacan, S., Köksal, O., Cingöz, A., Şahin, F., 2016. KOBİ'lerde Yönetsel Kültürel Zekâ, Uluslararasılaşma Ve İşletme Performansı. 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi

6-) Ayhan, Ö., Şahin, F., 2016. İç Grup Her Zaman İyi Asker Midir? Dönüşümcü Liderlik - Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinde Lider Üye Etkileşiminin Rolü. 4. Örgütsel Davranış Kongresi

7-) Kahya, M., Şahin, F., 2016. Askeri Liderlikle Öznel İyi Olma Arasındaki İlişkide Kişiliğin Düzenleyici Etkisi. 4. Örgütsel Davranış Kongresi

8-) Ayhan, Ö., Şahin, F., 2016. Kadın Ve Erkek Liderlerin Astların Performansı Üzerindeki Etkisi Farklı Mıdır?. 24. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi

9-) Can Koyuncu, S., Şahin, F., Çetin, F., 2015. Ulusal İşletmecilik Kongresinde Yönetim Ve Organizasyon Alanındaki Araştırmalarda 2010-2014 Yılları Arasında Odaklanılan Konular Ve Kullanılan Yöntemler. 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi

10-) Köksal, O., Çetin, F., Şahin, F., 2015. İş Arkadaşları Mutluluk Getirir Mi? İşten Memnuniyetin Ve Cinsiyetin Durumsal Aracılık (Moderated Medıatıon) Rolü. 23. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi

11-) Şahin, F., Karakuş, Ş., 2015. KOBİ’lerin İhracat Performansında Yönetsel Kültürel Zekânın Önemine İlişkin Nitel Bir Araştırma. 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi

12-) Kahya, M., Şahin, F., 2015. Liderin Kişilik Özelliklerinin Lider-Üye Etkileşimi Üzerine Etkisi. 3. Örgütsel Davranış Kongresi

13-) Şahin, F., Köksal, O., Cingöz, A., 2015. KOBİ'lerde Yönetsel Kültürel Zekâ ve Girişimcilik. II. Uluslararası Girişimcilik ve Kariyer Sempozyumu

14-) Şahin, F., Karakuş, Ş., Uğurlu, A.A., 2014. Kendi Kendine Liderlik ve Kişilik: Deneysel Bir Çalışma. 2. Örgütsel Davranış Kongresi

15-) Köksal, O., Şahin, F., 2014. İş Doyumu ve Yaşam Doyumu Arasındaki İlişkide Bireysel Farklılıklar. 2. Örgütsel Davranış Kongresi

16-) Gürbüz, S., Şahin, F., Ayhan, Ö., 2013. Liderin Yönetime İlişkin Varsayımlarının Dönüşümcü Liderlik Davranışına Etkisi: Çok Düzeyli Bir Analiz. 1. Örgütsel Davranış Kongresi

17-) Doğan, S., Şahin, F., Köksal, O., 2013. Kendi kendine liderliğin yaşam doyumu üzerine etkisi. 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi

18-) Doğan, S., Şahin, F., Köksal, O., 2013. Lider-üye etkileşimi, duygusal bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma. 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi

19-) Karakuş, Ş., Yardım, M., Şahin, F., 2013. Algılanan örgütsel değişimin iş doyumu ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi. 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

20-) Şahin, F., Köksal, O., 2013. Kültürel zekânın kültürlerarası liderlik üzerine etkisi: Çokuluslu bir örgütte uygulama. 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

21-) Şahin, F., Köksal, O., Ercan, Ü., 2012. Tecrübe mi? Yetenek mi? Uluslararası tecrübe, kültürel zekâ ve görev performansı arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma. 11. Ulusal İşletmecilik Kongresi

22-) Şahin, F., Gürbüz, S., Köksal, O., Ercan, Ü., 2012. Kültürel zekâ, duygusal zekâ ve sosyal zekâdan farklı mıdır? . 11. Ulusal İşletmecilik Kongresi

23-) Gürbüz, S., Şahin, F., 2011. Kültürel zekânın öz-yeterlilik, görev performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi. 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

1-) Can Koyuncu, S., Karakuş, Ş., Uzun, S., Şahin, F., 2015. Üniversite Öğrencilerinin Yaşam Doyumları Üzerinde Arkadaş Desteği ve Aile Desteğinin Etkisi. 24. Ulusal Eğitim Bilimleri Kongresi

1-) Şahin Faruk, 2021. Çok Düzeyli Modeller: SPSS ve HLM Uygulamaları. Yayın Evi: Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Yayınları Editör Adı: ŞAHİN FARUK

2-) Şahin Faruk, Gürbüz Sait, 2014. Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe Yöntem ve Analiz. Yayın Evi: Seçkin Yayıncılık Editör Adı: .

1-) Şahin Faruk, 2022. Yönetim ve Organizasyonda Örnek Olaylar 2: Örgütsel Davranış/İletişim Doyumu. Yayın Evi: Beta Editör Adı: H. Cenk Sözen & H. Nejat Basım

2-) Şahin Faruk, 2022. Yönetim ve Organizasyonda Örnek Olaylar 2: Örgütsel Davranış/Örgütsel Sapma Davranışı. Yayın Evi: Beta Editör Adı: H. Cenk Sözen & H. Nejat Basım

3-) Şahin Faruk, 2022. Yönetim ve Organizasyonda Örnek Olaylar 2: Örgütsel Davranış/Nepotizm. Yayın Evi: Beta Editör Adı: H. Cenk Sözen & H. Nejat Basım

4-) Şahin Faruk, 2022. Yönetim ve Organizasyonda Örnek Olaylar 2: Örgütsel Davranış/Örgütsel Bağlılık. Yayın Evi: Beta Editör Adı: H. Cenk Sözen & H. Nejat Basım

5-) Doğan Selen, Şahin Faruk, Karakuş Uysal Şenay, 2020. Kuramsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi/Kendi Kendine Liderlik. Yayın Evi: Nobel Yayınevi Editör Adı: Sema Polatçı

6-) Gürbüz Sait, Bayık Mehmet Emin, Şahin Faruk, 2016. Negative Leadership International Perspectives/A Conceptual Model for Leadership Hubris in the Military Context. Yayın Evi: Canadian Defence Academy Press Editör Adı: D. Watola, D. Woycheshin

1-) Karakuş Uysal Şenay, Şahin Faruk, 2018. Uluslararası İşletmecilik/Uluslararası İşletmecilikte Kültürün Rolü. Yayın Evi: Seçkin Yayıncılık Editör Adı: FARUK ŞAHİN SERKAN ÇİÇEK ALİ ENDER ALTUNOĞLU

2-) Şahin Faruk, Karakuş Şenay, 2016. Yönetimde Güncel Konular/Farklılıkların Yönetimi. Yayın Evi: BETA BASIM VE YAYIM Editör Adı: HARUN ŞEŞEN, SAİT GÜRBÜZ

3-) Doğan Selen, Şahin Faruk, 2015. Yaşam Doyumu Seçme Konular/Kendi Kendine Liderlik Stratejilerinin Yaşam Doyumu Üzerine Etkileri. Yayın Evi: Nobel Yayıncılık Editör Adı: Selen Doğan

4-) Şahin Faruk, Gürbüz Sait, 2013. Örgütsel Davranış/Örgütsel Davranışta Araştırma Yöntemleri. Yayın Evi: Beta Yayıncılık Editör Adı: Ünsal Sığrı, Sait Gürbüz

5-) Şahin Faruk, 2012. Liderlikte Güncel Yaklaşımlar/Kültürlerarası Liderlik. Yayın Evi: Detay Yayıncılık Editör Adı: Akif Tabak

1-) International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2020. Hakemlik Sayısı: 2

2-) Current Psychology. 2020. Hakemlik Sayısı: 1

3-) International Journal of Intercultural Relations. 2020. Hakemlik Sayısı: 1

4-) International Journal of Intercultural Relations. 2018. Hakemlik Sayısı: 1

5-) Review of Managerial Science. 2017. Hakemlik Sayısı: 1

6-) SpringerPlus. 2016. Hakemlik Sayısı: 1

7-) European Journal of Psychology of Education. 2015. Hakemlik Sayısı: 1

1-) International Journal of Management Practice. 2020. Hakemlik Sayısı: 1

2-) Eurasian Journal of Educational Research. 2018. Hakemlik Sayısı: 1

3-) Eurasian Business Review. 2017. Hakemlik Sayısı: 1

4-) Economics and Business Review. 2015. Hakemlik Sayısı: 1

1-) Editörlük Türü: Dergi. 2015. İŞ VE İNSAN DERGİSİ.

2-) Editörlük Türü: Dergi. 2014. NİĞDEÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ.

1-) Editörlük Türü: Dergi. 2023. İş ve İnsan Dergisi.

2-) Editörlük Türü: Dergi. 2020. İş ve İnsan Dergisi.

3-) Editörlük Türü: Dergi. 2019. İş ve İnsan Dergisi.

4-) Editörlük Türü: Dergi. 2018. İş ve İnsan Dergisi.

5-) Editörlük Türü: Dergi. 2017. İş ve İnsan Dergisi.

6-) Editörlük Türü: Dergi. 2016. İş ve İnsan Dergisi.

1-) Editörlük Türü: Kitap. 2018. Uluslararası İşletmecilik.

1-) Big five personality traits, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention: A configurational approach - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 6

2-) Locus of control, need for achievement, and entrepreneurial intention: A moderated mediation model - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 4

3-) Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2

4-) Entrepreneurial orientation and international performance: The moderating role of cultural intelligence - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

5-) The effect of leader personality on follower behaviour: The mediating role of leader-member exchange - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

6-) Entrepreneurial orientation and international performance: The moderating role of cultural intelligence - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

7-) Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

8-) Big five personality traits, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention: A configurational approach - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 20

9-) Transformational leadership, trust, andfollower outcomes: a moderated mediation model - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

10-) Big five personality traits, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention: A configurational approach - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 10

11-) Entrepreneurial orientation and international performance: The moderating role of cultural intelligence - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

12-) Measuring cultural intelligence in the Turkish context - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 3

13-) Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

14-) Leaders’ Managerial Assumptions and Transformational Leadership: The Moderating Role of Gender - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 3

15-) Can managers become entrepreneurs? A moderated mediation model of entrepreneurial intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

16-) The mediating role of general self-efficacy in the relationship between the Five Factor personality and perceived stress: A weekly diary study - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 3

17-) Measuring cultural intelligence in the Turkish context - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

18-) Leaders’ Managerial Assumptions and Transformational Leadership: The Moderating Role of Gender - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

19-) Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

20-) Big five personality traits, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention: A configurational approach - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 9

21-) Entrepreneurial orientation and international performance: The moderating role of cultural intelligence - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

22-) Leaders’ Managerial Assumptions and Transformational Leadership: The Moderating Role of Gender - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 1

23-) Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 1

24-) Revisiting of Theory X and Y A Multilevel Analysis of the Effects of Leaders Managerial Assumptions on Followers Attitudes - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 1

25-) Revisiting of Theory X and Y A Multilevel Analysis of the Effects of Leaders Managerial Assumptions on Followers Attitudes - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 1

26-) Measuring cultural intelligence in the Turkish context - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 2

27-) Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 1

28-) The mediating effect of the leader member exchange on the relationship between Theory X Y management styles and affective commitment A multilevel analysis - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 1

29-) The Interaction of self leadership and psychological climate on job performance - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 1

30-) The mediating effect of the leader member exchange on the relationship between Theory X Y management styles and affective commitment A multilevel analysis - Atıf Yılı: 2017 Atıf Sayısı: 1

31-) Leaders’ Managerial Assumptions and Transformational Leadership: The Moderating Role of Gender - Atıf Yılı: 2017 Atıf Sayısı: 1

32-) Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ - Atıf Yılı: 2017 Atıf Sayısı: 1

33-) The Interaction of self leadership and psychological climate on job performance - Atıf Yılı: 2017 Atıf Sayısı: 1

34-) Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ - Atıf Yılı: 2016 Atıf Sayısı: 1

35-) Revisiting of Theory X and Y A Multilevel Analysis of the Effects of Leaders Managerial Assumptions on Followers Attitudes - Atıf Yılı: 2016 Atıf Sayısı: 1

36-) Measuring cultural intelligence in the Turkish context - Atıf Yılı: 2016 Atıf Sayısı: 9

37-) The Interaction of self leadership and psychological climate on job performance - Atıf Yılı: 2016 Atıf Sayısı: 1

38-) The mediating effect of the leader member exchange on the relationship between Theory X Y management styles and affective commitment A multilevel analysis - Atıf Yılı: 2016 Atıf Sayısı: 1

39-) The mediating effect of the leader member exchange on the relationship between Theory X Y management styles and affective commitment A multilevel analysis - Atıf Yılı: 2015 Atıf Sayısı: 1

40-) Measuring cultural intelligence in the Turkish context - Atıf Yılı: 2015 Atıf Sayısı: 1

41-) Measuring cultural intelligence in the Turkish context - Atıf Yılı: 2014 Atıf Sayısı: 1

42-) The Interaction of self leadership and psychological climate on job performance - Atıf Yılı: 2013 Atıf Sayısı: 1

1-) Big five personality traits, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention: A configurational approach - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 11

2-) Entrepreneurial orientation and international performance: The moderating role of cultural intelligence - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

3-) Leaders’ Managerial Assumptions and Transformational Leadership: The Moderating Role of Gender - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2

4-) Locus of control, need for achievement, and entrepreneurial intention: A moderated mediation model - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 3

5-) Big five personality traits, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention: A configurational approach - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 5

6-) Entrepreneurial orientation and international performance: The moderating role of cultural intelligence - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

7-) Big five personality traits, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention: A configurational approach - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 3

8-) Happiness and Domain Satisfaction in Turkey - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

9-) The mediating role of general self-efficacy in the relationship between the Five Factor personality and perceived stress: A weekly diary study - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 4

10-) Leaders’ Managerial Assumptions and Transformational Leadership: The Moderating Role of Gender - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

11-) Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 3

12-) Measuring cultural intelligence in the Turkish context - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

13-) Leaders’ Managerial Assumptions and Transformational Leadership: The Moderating Role of Gender - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

14-) Revisiting of Theory X and Y A Multilevel Analysis of the Effects of Leaders Managerial Assumptions on Followers Attitudes - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

15-) The mediating effect of the leader member exchange on the relationship between Theory X Y management styles and affective commitment A multilevel analysis - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

16-) Entrepreneurial orientation and international performance: The moderating role of cultural intelligence - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

17-) Big five personality traits, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention: A configurational approach - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

18-) Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

19-) Transformational leadership, trust, andfollower outcomes: a moderated mediation model - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 3

20-) Cultural Intelligence as a Predictor of Individuals Adaptive Performance - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 3

1-) Revisiting of Theory X and Y A Multilevel Analysis of the Effects of Leaders Managerial Assumptions on Followers Attitudes - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 1

2-) Revisiting of Theory X and Y A Multilevel Analysis of the Effects of Leaders Managerial Assumptions on Followers Attitudes - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 1

3-) Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ - Atıf Yılı: 2018 Atıf Sayısı: 1

4-) Cultural Intelligence CQ in Action The Effects of Personality and International Assignment on the Development of CQ - Atıf Yılı: 2017 Atıf Sayısı: 1

5-) The mediating effect of the leader member exchange on the relationship between Theory X Y management styles and affective commitment A multilevel analysis - Atıf Yılı: 2015 Atıf Sayısı: 3

1-) Tez Adı: Uluslararası lojistik ve NATO lojistiği: Afganistan örneği. Konu: Uluslararası lojistik ve NATO lojistiği. FERHAT-DİNLER. 2022

2-) Tez Adı: Exploring Entrepreneurial Intention in the Context of Theory of Planned Behavior: A Cross-Cultural Comparison. Konu: Entrepreneurial Intention. Büşra -TUNCER. 2019

3-) Tez Adı: Mesleki Tükenmişlik Düzeyi ile İş Tatmini Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Konu: Örgütsel Davranış, İnsan Kaynakları Yönetimi. Esra . 2013

1-) Proje Durum: Tamamlandı. Projedeki Görev: Yürütücü. Konu: . Proje Türü: TÜBİTAK PROJESİ. KOBİ lerde Yönetsel Kültürel Zekâ Uluslararasılaşma ve İşletme Performansı SOBAG 114K864. 2015-2017

1-) Proje Durum: Tamamlandı. Projedeki Görev: Yürütücü. Konu: . Proje Türü: Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi. Hizmet Çalışanlarının Duygusal Zekâsı, Algılanan Hizmet Kalitesi Ve Müşteri Memnuniyeti. 2019-2020

1-) Proje Durum: Tamamlandı. Projedeki Görev: Araştırmacı. Konu: İnsan Kaynakları Yönetimi Örgütsel Davranış . Proje Türü: Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi. Yaşam Doyumunun Belirleyicileri Olarak Kendi Kendine Liderlik Stratejileri Görgül Bir Çalışma. 2012-2014

1-) Kurum Adı: . Emerald Literati Awards - Highly Commended Paper Award. 2020

1-) Kurum Adı: . Uluslararası Bilimsel Yayınları Teşvik Ödülü . 2018

2-) Kurum Adı: . Uluslararası Bilimsel Yayınları Teşvik Ödülü . 2015

3-) Kurum Adı: . Uluslararası Bilimsel Yayınları Teşvik Ödülü . 2015

4-) Kurum Adı: . Uluslararası Bilimsel Yayınları Teşvik Ödülü. 2014

5-) Kurum Adı: . Muhan Soysal En İyi Bildiri Ödülü – Birincilik. 2013

6-) Kurum Adı: . Uluslararası Bilimsel Yayınları Teşvik Ödülü . 2013

7-) Kurum Adı: . Uluslararası Bilimsel Yayınları Teşvik Ödülü . 2012

8-) Kurum Adı: . Uluslararası Bilimsel Yayınları Teşvik Ödülü . 2011